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教職員公募

この公募は終了しました。

東京大学大学院理学系研究科生物科学専攻豊島研究室 <特任助教/特任研究員>(特定有期雇用教職員)募集要項

1 職名及び人数
特任助教または特任研究員(実績により判断) 1名
2 契約期間
決定後なるべく早い時期から当該年度の年度末まで
3 更新の有無
令和10年3月31日を限度として更新する場合がある。更新の判断は、予算の状況・従事している業務の進捗状況・勤務成績等の評価に基づき、年度ごとに行われる。
4 試用期間
採用された日から14日間
5 就業場所
大学院理学系研究科(東京都文京区弥生2-11-6)
6 所属
大学院理学系研究科生物科学専攻豊島研究室
7 研究・業務内容
豊島研究室では、すべての神経細胞が同定され、神経回路が完全にわかっている線虫C. elegansを対象として、神経回路が環境情報を受容し、適切な行動を生み出すしくみを研究しています。自由行動中の線虫の神経活動を行動と同時に計測する顕微鏡技術や、4D画像解析技術、実験データを再現する数理モデル化手法等を開発・活用して、神経回路のシステムレベルの特性を明らかにする研究を進めています。
JST CREST研究課題「高速・高次元閉ループ光計測技術の確立と神経科学への応用 (研究代表者: 三上秀治(北海道大学))」を遂行する飯野・豊島グループのメンバーとして、定期的なチームミーティングや研究室訪問を通して分野横断型の共同研究を繰り広げています。また、高速高次元閉ループ光計測技術を活用して、線虫の特定の行動を生み出す神経活動パターンを決定したり、線虫の神経系の内部状態の遷移を制御するといった研究を進めています。本研究員にはこのプロジェクトの趣旨の範囲で面白い研究テーマを積極的に選んで研究を行って頂くことを希望します。
8 就業時間
専門業務型裁量労働制により、1日7時間45分勤務したものとみなされる。
9 休日・休暇
土・日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
年次有給休暇、特別休暇 等
10 賃金等
年俸制を適用し、月額30 ~50万円程度(資格、能力、経験等に応じて決定する)。通勤手当あり(支給要件を満たした場合、月額55000円まで)。
11 加入保険
法令の定めるところにより、文部科学省共済組合、雇用保険に加入
12 応募資格
博士の学位を有する者、または着任までに取得見込みであること。
※線虫を用いた実験をすすめていただきますが、線虫を扱った経験の有無は問いません。
13 提出書類
1)東京大学統一履歴書 (以下のURLからダウンロードし作成すること)
https://www.u-tokyo.ac.jp/ja/about/jobs/r01.html
2)業績リスト (様式任意)
3)これまでの研究内容の概要 (A4用紙1ページ程度)
# 現在D3の方は研究内容で判断しますので、応募時点で論文が採択されていなくても不利にはなりません。その場合、枚数は制限しませんので研究内容を詳しくお書きください。
4)志望動機と今後の研究の抱負 (A4用紙1ページ程度)
5)意見を伺える方の氏名・連絡先 (1-2名)
14 提出先
上記1-5)の提出書類の電子ファイルを一つのpdfにして、
Email: ytoyo@bs.s.u-tokyo.ac.jp までお送りください。
件名は「特任研究員募集」としてください。
受け取りの返信を差し上げますので、3日以内に返信のメールが届かない場合には必ずお問い合わせください。
15 応募締切
令和5年12月1日(金)必着。
※適任者があり次第、締め切る可能性があります。
※書類選考の上、合格者に対し面接を実施します。結果はメールにて連絡します。
16 問い合わせ先
東京大学大学院理学系研究科生物科学専攻 豊島 有 准教授
〒113-0032 東京都文京区弥生2-11-16
https://www.bs.s.u-tokyo.ac.jp/~toyoshimalab/
e-mail: ytoyo@bs.s.u-tokyo.ac.jp
17 募集者名称
国立大学法人東京大学
18 受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
19 その他
  • 外為法等の定めにより、採用時点で、海外との兼業や、外国政府等からの多額の収入がある場合、研究上の技術の共有が制限され、本学教職員としての職務の達成が困難となる可能性があります。従って、兼業等については、本学における研究上の技術の共有に支障のない範囲に留める必要がありますので、予めご承知おき願います。
  • 取得した個人情報は、本人事選考以外の目的には利用しません。
  • 東京大学は男女共同参画を推進しており、女性の積極的な応募を歓迎します。
    https://www.s.u-tokyo.ac.jp/ja/overview/gender/